Атестація робочих місць безпосередньо впливає на:
🔸 пільги та компенсації працівникам;
🔸 додаткові відпустки;
🔸 право на пенсію за роботу у шкідливих умовах праці.
📌 Основна мета атестації — встановити, чи є умови праці шкідливими та чи має працівник право на передбачені законодавством пільги.
❓ Чи є у вашому закладі посади зі шкідливими умовами праці?
Перевірити це можна за Постанові КМУ №461 від 24.06.2016 (Списки №1 та №2 пільгових професій). У медичних закладах до таких посад часто належать працівники рентгенологічних підрозділів, інфекційних відділень та інші категорії персоналу.
📄 Порядок проведення атестації визначено Постанова КМУ №442 від 01.08.1992 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»
⏳ Як правило, атестація проводиться один раз на 5 років. Якщо строк проведення чергової атестації закінчився під час дії воєнного стану, її можна провести після його скасування.
❗️Наслідки непроведення атестації:
▪️ адміністративна відповідальність (ч. 1 ст. 41 КУпАП);
▪️ судові спори щодо виплати компенсацій працівникам;
▪️ в окремих випадках — кримінальна відповідальність.